EFNI: Polska moich marzeń, czyli pokolenie Z o swojej przyszłości
Pokolenie Z poszukuje bezpieczeństwa, pracodawców, którzy kierują się zasadami fair play i państwa, które wspierać będzie łączenie zatrudnienia z zasadami work life balance – wynika z badań. Młode pokolenie Polaków coraz wyraźniej artykułuje też swoje oczekiwania wobec rynku pracy i życia społecznego. Jakie one są?
Badanie przedstawione podczas konferencji EFNI przez Martę Seredyńską z Uniwersytetu Warszawskiego oraz Piotra Zimolzaka z SW Research pokazuje, że dla przedstawicieli pokolenia Z kluczowe znaczenie mają stabilność zatrudnienia, poczucie bezpieczeństwa oraz elastyczność pracy.
Mieć realny wpływ
Respondenci podkreślają również znaczenie możliwości rozwoju zawodowego, w tym awansu i dostępu do szkoleń. Coraz większą rolę odgrywa model pracy hybrydowej, łączący obowiązki zdalne z etatowymi.
Kluczowym warunkiem realizacji tych planów pozostaje stabilność finansowa oraz wysoka jakość systemu ochrony zdrowia. Kwestie podatkowe i świadczenia socjalne mają dla młodych znaczenie drugorzędne.
Studenci o problemach pokolenia Z:
Zu Bochniarz, studentka Uniwersytetu Warszawskiego, przekonywała, że młode pokolenie jest przygotowane na częste zmiany pracy i funkcjonowanie w dynamicznym środowisku zawodowym. Kluczowe znaczenie ma gotowość do ciągłego kształcenia i podnoszenia kompetencji, szczególnie w kontekście rozwoju nowych technologii. Jej zdaniem przedstawiciele pokolenia Z są świadomi tych wyzwań i otwarci na stałe doskonalenie umiejętności. Zaznaczyła, że model pracy hybrydowej powinien stać się standardem na rynku pracy.
Mikołaj Florczak, student SGH, GenbOOst, zwrócił uwagę na pozorną sprzeczność w oczekiwaniach młodego pokolenia wobec rynku pracy. Podkreślił, że z jednej strony dąży ono do stabilności zatrudnienia, z drugiej – oczekuje elastyczności i możliwości pracy na własnych warunkach, co jest znakiem współczesnych czasów. Florczak zaznaczył jednak, że przedstawiciele pokolenia Z potrafią być lojalni wobec pracodawców, choć realizują tę lojalność na własnych zasadach.
Wiktoria Nowak, studentka Uniwersytetu Warszawskiego, GenbOOst, podkreśliła, że elastyczność pracy wykracza dziś poza dotychczasowy model hybrydowy. Jej zdaniem ma ona kluczowe znaczenie w perspektywie przyszłości, zwłaszcza w kontekście wydłużającego się życia i aktywności zawodowej.
Tatiana Wieczorek, studentka Uniwersytetu Warszawskiego, akcentowała znaczenie edukacji w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji. Zaznaczyła, że AI nie jest w stanie zastąpić procesu edukacyjnego ani roli nauczyciela w kształceniu człowieka.
Michał Zwierzewicz, student Szkoły Głównej Handlowej, zwrócił uwagę, że większość przedstawicieli pokolenia Z dopiero wchodzi na rynek pracy i poszukuje możliwości łączenia zatrudnienia z nauką. Jak podkreślił, istotnym źródłem niepewności jest rozwój sztucznej inteligencji, którego kierunek pozostaje trudny do przewidzenia.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Jak podkreśliła zaś, że nie widzi sprzeczności między stabilnością a elastycznością zatrudnienia, wskazując, że brak bezpieczeństwa w pracy ogranicza możliwość kreatywności, rozwoju oraz realizacji potrzeb pracowników.
Wyraziła także zadowolenie z faktu, że pokolenie Z nie postrzega pracy jako nadrzędnego sensu życia, oceniając takie podejście jako istotne z punktu widzenia przeciwdziałania wyzyskowi. W jej opinii młodzi ludzie „emancypują się” od dotychczasowych schematów organizacji pracy.
***
economista.pl to serwis ekonomiczny prezentujący rzetelne analizy, dane i informacje finansowe dotyczące gospodarki, finansów, technologii czy rynku nieruchomości. Od blisko 4 lat prowadzony przez doświadczonych dziennikarzy ekonomicznych. Osoby i firmy zainteresowane współpracą zapraszamy do kontaktu na adres:
