kariera

Znamy 20 liderów zatrudniających najwięcej pracowników z dysfunkcjami spośród 100 największych krajowych przedsiębiorstw. wśród liderów znaleźli się przedstawiciele różnych branż. Dominują banki (7) i sieci handlowe (4). Znacznie mniej reprezentantów mają zakłady ubezpieczeniowe (2), farmaceutyczne (2), energetyczne (1), paliwowe (1), medialne (1), telekomunikacyjne (1) czy wydobywcze (1). Dodajmy, że wszystkie 20 korporacji przekroczyło symboliczny 1 proc. co należy uznać za relatywnie niezły poziom.

Pokolenie Z poszukuje bezpieczeństwa, pracodawców, którzy kierują się zasadami fair play i państwa, które wspierać będzie łączenie zatrudnienia z zasadami work life balance – wynika z badań. Młode pokolenie Polaków coraz wyraźniej artykułuje też swoje oczekiwania wobec rynku pracy i życia społecznego. Jakie one są?

Wielu pracowników z pokolenia X skarży się, że w swojej firmie napotkało przejawy jawnej dyskryminacji i mobbingu. Problem jest jednak znacznie szerszy i nie ogranicza się jedynie do tego, co widać na pierwszy rzut oka. Dziś na polskim rynku pracy coraz wyraźniej widać zjawisko „cichego wygaszania” pokolenia X. Na czym ono polega?

Nawet mimo pogłębiającego się deficytu kadrowego i wyzwań demograficznych, polski rynek pracy nadal nie wykorzystuje potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami (OzN). To grupa posiadająca kwalifikacje i motywację, jednak wciąż zbyt często spotykająca się z barierami systemowymi i mentalnymi, które ograniczają ich udział w życiu zawodowym. Problemem bywa także postawa samych kandydatów, którzy często rezygnują z udziału w standardowych rekrutacjach. Eksperci podkreślają, że włączenie tej grupy do strategii zatrudnienia powinno być traktowane nie jako działanie CSR, ale jako odpowiedź na realne potrzeby rynku.

Zaplecze finansowe to element budowania bezpiecznej przyszłości ale w warunkach niepewności gospodarczej oraz wysokich kosztów życia, nie zawsze możliwe jest systematyczne oszczędzanie. Z raportu Santander Consumer Banku “Polaków portfel własny: oszczędny jak Polak” wynika, że 49 proc. Polaków comiesięczny dochód starcza na codzienne wydatki, ale zwykle nie udaje im się zaoszczędzić. Z drugiej strony jedna czwarta deklaruje, że pensja starcza im na utrzymanie, a także regularne budowanie poduszki finansowej. Jak sytuacja wygląda w życiu codziennym?

Co dziesiąty mężczyzna i co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto – wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn to 36 procent. I to oni chętniej negocjują pensje – rozmowę z szefem planował co trzeci mężczyzna i 26 procent. Polki mają za to wyższe wymagania wobec siebie – częściej niż mężczyźni rezygnują z aplikowania na ofertę pracy, jeśli nie spełniają 100 procent kryteriów.

Zdaniem psychologów posiadanie psa lub kota może nam pomóc w rozwoju kariery. Jak odkryli niedawno brytyjscy naukowcy, spędzanie poranków w towarzystwie zwierzaka obniża poziom stresu w pracy i prowadzi do bardziej pozytywnego podejścia do współpracowników. Dodajmy, że badań potwierdzających zależność obcowania ze zwierzętami a sukcesem zawodowym jest więcej.

Ponad 60 proc. badanych młodych Polek obawia się niskich zarobków, a co druga – braku stabilności zatrudnienia. Mimo dobrego wykształcenia dla wielu z nich wyzwaniem w rozwoju kariery jest brak doświadczenia i trudności w negocjacjach wynagrodzenia. Dla młodych kobiet ważny jest także work life balance. Takie wnioski płyną z badania „Kobiety na zawodowym starcie” przeprowadzonego wśród respondentek w wieku 18-30 lat, które zostało zrealizowane w ramach programu „EduSmarthGrowth” Fundacji Warszawski Instytut Bankowości.

Okres pracy sezonowej trwa już kilka miesięcy. To okazja dla młodych ludzi, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe, zarobić dodatkowe pieniądze oraz nauczyć się zawodu. Szczególnie, że rynek pracy z roku na rok oferuje coraz wyższe zarobki, co widać po minimalnym wynagrodzeniu. W 2022 roku wynosiło ono 3010 zł brutto, w tym już 4242 zł brutto. Ale w sezonie bywa też czasem ciężko jeśli trafi się na nieuczciwego pracodawcę.

Blisko 60 procent wszystkich studiujących w Polsce to kobiety. Tymczasem, ich reprezentacja na uczelniach technicznych wciąż jest niska. Co więcej, choć liczba ta stopniowo rośnie, kobiety rzadziej pracują w zawodzie. Na przeszkodzie stoją nie tylko stereotypy. Z obserwacji ekspertów wynika, że zmiany w tym obszarze może jednak przyśpieszyć m.in. rozwój nowych technologii.

Lista takich zawodów jest długa. To oni nurkują w wodnych otchłaniach, ryzykują życie w sztormach, pływają w syrenich ogonach, profesjonalnie przytulają i wykonują makijaż na ostatnią drogę życia – osoby specjalizujące się w tych zawodach nie mogą narzekać ani na nudę, ani na zarobki. Mowa o podwodnych spawaczach, poławiaczach krabów, tanatokosmetologach, profesjonalnych przytulaczach oraz syrenach.

W połowie września zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii. Do programu zgłosiło się ponad 4 tysiące zainteresowanych. Po pięciu miesiącach intensywnej nauki wyłoniono 23 osoby, które będą mogły odbyć staż w organizacji, a w przyszłości zasilić szeregi pracowników Centralnego Ośrodka Informatyki. Kolejna edycja planowana jest na pierwszy kwartał 2024 roku.

Z raportu „Pierwsza praca Polaka” wynika, że Polacy dość wcześnie wchodzą na rynek pracy. 88 procent z nas zdobyło swą pierwszą pracę przed 25. rokiem życia. I dobrze, bo pierwsze doświadczenia zawodowe uczą odpowiedzialności, pozwalają zrozumieć wartość pieniądza i otwierają na współpracę – twierdzą eksperci.

Polska platforma stworzyła narzędzie do realizacji wydarzeń online pod nazwą MEETING15, która zaczyna konkurować z większymi graczami, tak na polskim, jak i zagranicznym rynku. Firma zapowiada obecnie realizację 1000 wydarzeń do końca bieżącego roku i coraz śmielej mówi o sporym sukcesie technologicznego narzędzia stworzonego przez Polaków w skali światowej.

Niedawno ogłoszono wyniki matur. Dla niemal 274 tys. maturzystów nadszedł czas odpowiedzi na pytanie – co dalej? Podobnie jak w zeszłym roku, w pierwszym terminie podstawową maturę z matematyki zdało 79 proc. uczniów, mimo że egzamin w tym roku miał być łatwiejszy za sprawą mniejszej liczby zadań otwartych. Eksperci z branży technologicznej podkreślają, że wciąż jest ogromne zapotrzebowanie na specjalistów IT, dla których umiejętności matematyczne są absolutnie kluczowe.