Ranking Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami. Oto liderzy

Znamy 20 liderów zatrudniających najwięcej pracowników z dysfunkcjami spośród 100 największych krajowych przedsiębiorstw. wśród liderów znaleźli się przedstawiciele różnych branż. Dominują banki (7) i sieci handlowe (4). Znacznie mniej reprezentantów mają zakłady ubezpieczeniowe (2), farmaceutyczne (2), energetyczne (1), paliwowe (1), medialne (1), telekomunikacyjne (1) czy wydobywcze (1). Dodajmy, że wszystkie 20 korporacji przekroczyło symboliczny 1 proc. co należy uznać za relatywnie niezły poziom.

Redakcja

29 kwietnia 2026, 04:29

Takie wyniki pokazują, że osoby z dolegliwościami zdrowotnymi mogą potencjalnie realizować się w różnych sektorach co jest optymistyczną perspektywą dla nich.

Dino Polska liderem – 7 proc.

Sieć handlowa z Krotoszyna wygrywa Ranking ze wskaźnikiem 7 proc. pracujących OzN. A stawia sobie za cel poprawiania go. Znana z tego, że kieruje swoje oferty zatrudnienia bezpośrednio do tej grupy docelowej o treści: „Praca w markecie dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności”.

Jako jedyna przekracza 6 proc. próg, czyli wypełnia wymóg ustawowy. A to oznacza, że prawdopodobnie nie musi płacić karnych składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dodatkowo, tylko w 2022 roku spółka otrzymała 20,7 mln zł pomocy publicznej. Głównie refundacji z PFRONu na zatrudnianie OzN.

Dino jest podwójnym zwycięzcą. Posiada duże zatrudnienie całkowite – 49 887 osób i tym samym, najwięcej liczbowo pracujących z ograniczeniami zdrowotnymi (3367). Pozostałe firmy z raportu już raczej zasilają budżet funduszu.

Nr 2. Ergo Hestia – 4,4 proc.

Towarzystwo ubezpieczeniowe z Sopotu znane jest z zatrudnia osób z deficytami, szczególnie po odbytych wcześniej u nich stażach. Robi to nie tylko w ramach standardowej rekrutacji ale także poprzez Fundację Integralia.

Specjalizuje się ona we wspieraniu OzN na rynku pracy oraz publikuje obszerne raporty przedstawiające dobre praktyki w tej dziedzinie. Jej motto to: „łączymy potencjał osób z niepełnosprawnościami z potrzebami firm”.

3 miejsce – Polska Grupa Farmaceutyczna – 4 proc.

Duży dystrybutor leków w Polsce zapewnia pracę dla osób z orzeczeniami głównie w 13 magazynach regionalnych. Deklaruje wiele działań mających na celu zwiększenie ich zatrudnienia oraz stworzenia im przyjaznej atmosfery.

Np. benefit w postaci karty przedpłaconej do wykorzystania w aptece. Jedna ze spółek PFG jest zakładem pracy chronionej, w której 66 proc. personelu to osoby przeważnie głuchonieme. Chętni do kariery w branży logistycznej mogą próbować tu swoich sił.

Średnia 2,42 proc.

Biorąc pod uwagę, że średnia dla TOP 20 wynosi 2,42 proc., należy uznać, że wskaźniki naszych trzech zwycięzców są na przyzwoitym poziomie. Można powiedzieć, że pierwsza trójka to mocna czołówka.

Potentaci na topie

Pozostali już ze słabszymi wynikami ale krajowi liderzy są w pierwszej 20. Orlen, największa spółka w Polsce, pod względem przychodów – 1,77 proc. (12 miejsce, poniżej średniej). Koncern współpracował z PFRON w ramach planu aktywizacyjnego „Praca-Integracja”.

Biedronka – 2,82 proc. i 5. mocna pozycja. Zatrudnia ogółem najwięcej w Polsce pracowników (81311). Co daje 2293 etatowych z orzeczeniami.

Dzięki temu jest wiceliderem ilościowym, zaraz za Dino. Większość z nich pomaga klientom przy kasach samoobsługowych realizując program rekrutacyjny w tym zakresie.

Wielcy nieobecni

W zestawieniu zabrakło m. in. Poczty Polskiej, czołowego pracodawcy, która prezentowała całkiem dobry wskaźnik za 2023 rok – 2,96 proc. realizując program, razem z Fundacją Aktywizacja w zakresie rekrutacji OzN.

Znaczenie dla gospodarki

Duże i rosnące. Pracodawcy coraz częściej skarżą się, że nie mogą znaleźć odpowiednich kadr. Tymczasem, jak podaje tegoroczny raport Fundacji Integralia, mamy „ponad milion niewykorzystanych talentów” na rynku pracy.

Tyle jest osób które pomimo ograniczeń zdrowotnych, chcą pracować, rozwijać się, realizować, są ambitne i zdeterminowane na robienie kariery. Potrzebują tylko odpowiedniego podejścia i wsparcia. Zazwyczaj o charakterze bardziej psychologicznym i organizacyjnym a niekoniecznie tylko materialnym.

Przykładowo, wielu potrzebuje elastycznych form pracy np. zdalnej, hybrydowej, na dogodną część etatu itp. Jednak w firmach, często brakuje odpowiedniego zarządzania rekrutacją i zasobami ludzkimi. A także wiedzy o korzyściach finansowych.

3739 zł

To kwota jaką pracodawca musi odprowadzić miesięcznie do PFRON za każdy etat brakujący do osiągnięcia ustawowego wskaźnika 6 proc. zatrudnionych z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Nie jest to zbyt dużo dla wielkich korporacji a przede wszystkim mniej niż wynosi koszt płacy minimalnej. Dlatego wiele przedsiębiorstw wybiera tą przystępną wpłatę do PFRON.

Ile można zaoszczędzić?

Wystarczy przyjąć jednego OzN ze stopniem znacznym i schorzeniem szczególnym, to redukcję tego kosztu pomnożymy przez 4 – wyjdzie 14 956 zł (tzw. poczwórny odpis). Dla dużych korporacji są to kwoty rzędu kilkudziesięciu milionów złotych rocznie.

Jednak nie wszystkie działy HR wiedzą o takich możliwościach ich zatrudniania. Dodajmy, że taką sumę firma zachowuje dla siebie, nawet gdy pracownik pójdzie na długotrwałe zwolnienie lekarskie, co może się zdarzyć.

Daleko za UE

Dotychczas znaliśmy tylko całościowy miernik zatrudnienia OzN. Wynosi on 31,4 proc., przy średniej w UE na poziomie 51 proc. Od lat tylko nieznacznie rośnie więc jest sporo do nadrobienia w tej kwestii. Pomimo wydawania miliardów z naszych podatków na liczne programy aktywizacyjne.

Rekordowa 20 firm przyjazna pracującym OzN:

Pozycja
Siedziba firmy
Wskaźnik w proc.

1. Dino Polska SA,GK
Krotoszyn
7

2. Ergo Hestia SA, GK
Sopot
4,4

3. Polska Grupa Farmaceutyczna SA, GK
Łódź
4

4. Eurocash SA, GK
Komorniki
3,3

5. Jeronimo Martins Polska SA
Kostrzyn
2,82

6. ING Bank Śląski SA
Katowice
2,6

7. Grupa Neuca SA
Toruń
2,45

8. Orange Polska SA, GK
Warszawa
2,2

9. PZU SA,GK
Warszawa
2

10. GK Cyfrowy Polsat SA
Warszawa
2