Krzysztof Inglot (strona 2 z 2)

Wydatki Ukraińców w Polsce zaczynają powoli wracać do wyników notowanych przed pandemią. W pierwszym półroczu br. nasi wschodni sąsiedzi zostawili w sklepach i na usługi 2,1 mld zł, czyli dwa razy więcej niż w analogicznym okresie rok wcześniej i o 24 proc. więcej niż w tym samym okresie pandemicznego 2020 roku. Do wyników z lat 2016-2019 jeszcze trochę brakuje, bo wtedy wydatki wynosiły średnio 3,4 mld zł, ale wszystko wskazuje na to, że w kolejnych kwartałach można spodziewać się utrzymania trendu.

Co druga firma w Polsce nie planuje podwyżek i nowych benefitów dla pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. To efekt ochłodzenia gospodarki i niepewności ekonomicznej, która dotyczy zwłaszcza mikrofirm. A w nich już 3 na 4 przedsiębiorców zatrudniających do 9 osób nie podwyższy pensji ani nie zaoferuje nowych benefitów. Na tego typu dodatki mogą liczyć tylko pracownicy największych firm – już co druga chce w jakiś sposób wynagrodzić pracownikom inflację – wynika z badania Personnel Service.

Pracownicy coraz wyraźniej odczuwają skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service. Ale firmy nie są gotowe w pełni odpowiedzieć na potrzeby pracowników. Nowe benefity planuje wprowadzić co trzeci pracodawca – głównie duże podmioty. W ciągu pół roku pracownicy 18 procent firm mogą spodziewać się premii, 13 procent podwyżki, a 11 procent pracy zdalnej, którą firmy nadal traktują jako benefit. 7 procent pracodawców chce wziąć udział w eksperymencie z 4-dniowym tygodniem pracy.

Po wybuchu wojny 18 procent Ukraińców było zmuszonych zmienić swoje miejsce zamieszkania. Wśród nich połowa zamierza wrócić do domu dopiero po zakończeniu działań wojennych, a 10 procent w ogóle tego nie planuje. Szybki powrót zadeklarowało 16 procent Ukraińców – wynika z badania ukraińskiej agencji badawczej Rating Group. Wojna sprawiła, że aż 39 procent naszych wschodnich sąsiadów nie pracuje, a 41 procent osób posiada oszczędności tylko na miesiąc.

Polacy nie są narodem entuzjastycznie nastawionym do pracy. Tylko 14 procent osób wskazuje na zadowolenie i zaangażowanie w wykonywane obowiązki – wynika z danych Instytutu Gallupa. Na 38 analizowanych krajów europejskich Polacy znajdują się na 25. miejscu. Daleko nam też do Stanów Zjednoczonych, gdzie co trzecia osoba z entuzjazmem podchodzi do pracy. Eksperci Personnel Service wskazują, że na nastroje pracowników wpłynęła zarówno pandemia, jak i wojna. Znaczenie ma również pokolenie Z, które ma inne podejście do pracy i zapoczątkowało trend zwany „quiet quitting”. To nie rezygnacja, a minimalne zaangażowanie i wykonywanie tylko przydzielonych zadań, bez wykraczania poza czas pracy.

Słowo „kryzys” ekonomiści na całym świecie odmieniają dziś przez wszystkie przypadki. W Niemczech wartość indeksu nastrojów przedsiębiorców spadła do najniższego poziomu od ponad dwóch lat, a w Polsce Miesięczny Indeks Koniunktury pokazuje przewagę nastrojów negatywnych. Eksperci wskazują, że w takich warunkach pracownicy powinni przeanalizować swoją sytuację pod kątem stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia. – Nawet jeśli miałoby to oznaczać niższe zarobki, lepiej zdecydować się na stałe zatrudnienie w polskiej fabryce niż sezonową pracę za granicą – brzmi ich konkluzja.

Z danych Eurostatu wynika, że w 2021 roku młodzi ludzie w Unii Europejskiej opuszczali dom rodzinny mając średnio 26,5 lat. Ten wynik różni się oczywiście w poszczególnych krajach członkowskich. Polska znajduje się na jedenastym miejscu od końca, co oznacza, że należymy do państw, w których trwa to najdłużej. Młodzi Polacy wyfruwają z gniazda mając średnio 29 lat, o rok później niż w 2020 roku. Rekordziści są w Portugalii – mieszkają z rodzicami prawie do 34. roku życia, o ponad 3 lata dłużej niż rok wcześniej.

Duża ilość benefitów zatrzymałaby na dłużej w firmie nawet trzy czwarte pracowników – wynika z amerykańskiego badania MetLife. Stąd pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu niecodziennych propozycji. W biurach pojawiają się bary, wesela pracowników są organizowane na koszt firmy, można dostać urlop na złamane serce czy skorzystać z floty jachtów. Do poszukiwania nowych benefitów skłoniła firmy również pandemia i wojna, które uwypukliły wartość bezpieczeństwa, zdrowia i czasu wolnego. Oto zestawienie najciekawszych benefitów dla pracowników.

Piwowar, ludwisarz, brukarz, cieśla, guwernantka czy dekarz – to zawody, które wracają do łask. Sprzyja im m.in. rosnący deficyt specjalistów z fachem w ręku na rynku pracy czy powracająca moda na rzemiosło. W wielu profesjach już teraz zarobki są satysfakcjonujące, a w przyszłości można jeszcze liczyć na podwyżki. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie TOP11 zawodów, które w najbliższych latach przeżyją renesans oraz oszacowali ich szanse na wzrost wynagrodzeń w ciągu najbliższych 5-10 lat.

Z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że od wybuchu wojny pracę w Polsce znalazło 339 tys. uchodźców. Wskaźnik zatrudnienia wynosi w tej grupie ponad 50 procent i cały czas powinien rosnąć. Pracodawcy chętnie zatrudniają Ukraińców, bo w zdecydowanej większości mają do nich pozytywny lub neutralny stosunek. Tylko 12 procent firm wskazuje na negatywne nastawienie do pracowników ze Wschodu. Pracodawcy cenią w Ukraińcach zwłaszcza pracowitość (54 proc.), szybką adaptację (39 proc.) i sprawną naukę języka (32 proc.) – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.

Programista, lekarz i prawnik – takiej przyszłości dla swoich dzieci pragną rodzice. Te oczekiwania pokrywają się z wyborami przyszłych studentów, co oznacza, że marzenia rodziców mogą się spełnić. Z danych Ministerstwa Edukacji Narodowej wynika, że w roku akademickim 2021/2022 najpopularniejsze kierunki studiów to informatyka, na którą aplikowało ponad 36 tys. młodych, następnie psychologia (35,2 tys.), zarządzanie (29,2 tys.), kierunek lekarski (21,6 tys.) oraz prawo (20,5 tys.).

Wakacje w pełni – ruszyły więc także prace sezonowe, które jak co roku przyciągają wielu młodych ludzi, chcących sobie dorobić przed sezonem akademickim. Z szacunków wynika, że w trzy miesiące można już uzbierać niezłą kwotę, zwłaszcza gdy podejmie się pracę w turystycznych miejscowościach, gdzie potrzeba m.in. instruktorów kitesurfingu, kelnerów, niań czy sprzedawców.

Dane Straży Granicznej podsumowujące okres od 24 lutego do 31 marca br. wskazywały, że granicę z Polską przekroczyło 2,39 mln osób uciekających przez wojną. Ma to swoje przełożenie na dane dotyczące wydatków Ukraińców w Polsce, które w pierwszym kwartale 2022 r. wyniosły 647,2 mln zł, czyli o 194 mln zł więcej niż rok wcześniej.

W pandemii niemal połowa pracowników odczuwała zwiększony stres w pracy, jednak liczba wypadków w 2020 roku znacząco spadła. Niestety, powroty do pracy stacjonarnej sprawiły, że liczba uszczerbków na zdrowiu urosła i miniony rok zakończyliśmy z wynikiem prawie 69 tysięcy wypadków przy pracy, co oznacza wzrost o 9,6 procent w porównaniu rok do roku. Ale to nadal dużo mniej niż w 2019 kiedy wypadków było ponad 83 tys. – wynika z danych GUS.

GUS prognozuje, że do 2050 roku 40 procent Polaków będzie mieć 60 lat lub więcej. Obniżony w 2017 roku wiek emerytalny pozwala 60-letnim kobietom oraz 65-letnim mężczyznom zakończyć aktywność zawodową. Jednak 49 procent z nas zdaje sobie sprawę, że będzie zmuszona pracować dłużej. Niemal tyle samo nie chciałoby pracować więcej niż przewidują przepisy emerytalne, nawet gdyby praca była dostosowana do sił – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Firmy zapewniają, że chętnie zatrudnią pokolenie 50+. Już 65 procent przedsiębiorców widzi dojrzałego pracownika w swoim zespole, ale deklaracje rozmijają się z rzeczywistością. W połowie firm grupa 50+ to mniej niż jedna piąta załogi.

Pandemia miała zmienić na stałe piramidę potrzeb pracowników i wyróżnić m.in. elastyczność. Ale obecna sytuacja społeczno-gospodarcza szybko to zweryfikowała. Inflacja i rosnące koszty życia powodują, że nie chcemy kilku dni pracy zdalnej w tygodniu, tylko podwyżek, które dogonią coraz wyższe ceny. Eksperci podkreślają, że dla wyższego wynagrodzenia jesteśmy gotowi zmienić pracę. Z raportu firmy Robert Half wynika, że 56 procent menadżerów zwraca uwagę na kompresję płac, czyli zjawisko, w którym nowi pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia niż aktualnie zatrudnieni.

Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że niemal 41 proc. młodych Polaków od 25 do 34 roku życia posiada wykształcenie wyższe. Dziesięć lat temu ten wskaźnik był na podobnym poziomie, choć w stosunku do poprzedniego roku spadł o niemal 2 p.p. Wynik Polski jest zbliżony do średniej Unii Europejskiej, ale daleko nam do liderów rankingu. W Luksemburgu niemal 63 proc. młodych dorosłych ma dyplom uczelni wyższej, w Irlandii niemal 62 procent

Według ostatniego raportu World Economic Forum automatyzacja ma zabrać nawet 85 milionów miejsc pracy. Nowa analiza Pearson nieco łagodzi te prognozy i pokazuje, że w przyszłości zniknie 20 procent zawodów. Chodzi m.in. o pracowników administracji i sprzedawców, w tym głównie kasjerów.