płace

Ferie zimowe w pełni. Branża turystyczna i hotelarska liczy, że zimowe wyjazdy pozwolą nadrobić zaległości i ustabilizować sytuację finansową, która obecnie wygląda nieco lepiej niż w czasie pandemii. Z danych zgromadzonych w Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor i bazie informacji kredytowych BIK wynika, że obie branże w ciągu ostatniego roku zmniejszyły poziom zaległych zobowiązań wobec banków i dostawców.

Pracownicy coraz wyraźniej odczuwają skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service. Ale firmy nie są gotowe w pełni odpowiedzieć na potrzeby pracowników. Nowe benefity planuje wprowadzić co trzeci pracodawca – głównie duże podmioty. W ciągu pół roku pracownicy 18 procent firm mogą spodziewać się premii, 13 procent podwyżki, a 11 procent pracy zdalnej, którą firmy nadal traktują jako benefit. 7 procent pracodawców chce wziąć udział w eksperymencie z 4-dniowym tygodniem pracy.

Zakup droższy o 128 procent, a czynsze najmu wyższe o 70 procent – tak zmieniły się realia amerykańskiego rynku nieruchomości w latach 70-tych. Jeśli grozi nam dziś stagflacja, to ten przykład sugeruje, że właściciele mieszkań mogą spać spokojnie.