dyplom

Zmieniają się zasady rekrutacji – coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych wymagań dotyczących wykształcenia. Stawiają na to, co dziś się liczy, czyli umiejętności. Model skills-based hiring, który w Stanach Zjednoczonych stosuje m. in. IBM czy Google, zdobywa także polski rynek pracy. Jak pokazują badania, już 81 procent firm na świecie wdrożyło to podejście w 2024 roku. Eksperci wskazują, że tego typu podejście do rekrutacji promują też nowoczesne technologie, w tym sztuczna inteligencja.

Obcokrajowcy, którzy ukończyli polskie uniwersytety, są istotnym wsparciem dla krajowej gospodarki – wynika z raportu Fundacji EWL na zlecenie Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. Opracowanie „Cudzoziemcy ze Wschodu – absolwenci polskich uczelni na krajowym rynku pracy. Doświadczenie i potencjał” powstało na podstawie analizy ankiet, zebranych w 2024 roku od 270 obcokrajowców z krajów b. ZSRR (z wyłączeniem krajów bałtyckich), którzy ukończyli studia wyższe w Polsce i obecnie przebywają w naszym kraju, oraz 200 polskich firm zatrudniających migrantów.

Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że niemal 41 proc. młodych Polaków od 25 do 34 roku życia posiada wykształcenie wyższe. Dziesięć lat temu ten wskaźnik był na podobnym poziomie, choć w stosunku do poprzedniego roku spadł o niemal 2 p.p. Wynik Polski jest zbliżony do średniej Unii Europejskiej, ale daleko nam do liderów rankingu. W Luksemburgu niemal 63 proc. młodych dorosłych ma dyplom uczelni wyższej, w Irlandii niemal 62 procent