Zmiana w modelu rekrutacji. Nie matura i dyplom, ale chęci i talent
Zmieniają się zasady rekrutacji – coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych wymagań dotyczących wykształcenia. Stawiają na to, co dziś się liczy, czyli umiejętności. Model skills-based hiring, który w Stanach Zjednoczonych stosuje m. in. IBM czy Google, zdobywa także polski rynek pracy. Jak pokazują badania, już 81 procent firm na świecie wdrożyło to podejście w 2024 roku. Eksperci wskazują, że tego typu podejście do rekrutacji promują też nowoczesne technologie, w tym sztuczna inteligencja.
Pracodawcy coraz chętniej stosują strategię zatrudniania opartą na umiejętnościach. Z raportu „The State of Skills-Based Hiring 2024” firmy TestGorilla, wynika, że 94 procent firm uważa, że jest to bardziej efektywne niż tradycyjne podejście oparte na CV czy dyplomach.
Oparcie na umiejętnościach
Ponadto, firmy takie jak Revolut skróciły czas rekrutacji o 40 procent dzięki testom kompetencyjnym. Z kolei McKinsey podkreśla, że zatrudnianie oparte na umiejętnościach jest pięciokrotnie lepszym predyktorem sukcesu zawodowego niż wykształcenie.
Według jej ekspertów podejście oparte na umiejętnościach może zwiększyć pulę dostępnych osób do pracy ponad sześciokrotnie, szczególnie w sektorach takich jak AI czy zielone technologie.
Nowe standardy
Zatrudnianie oparte na umiejętnościach polega na ocenie kandydatów na podstawie ich rzeczywistych kompetencji, a nie formalnych kwalifikacji.
W Polsce ta metodologia działania w rekrutacji zdobywa coraz większą popularność, bo pozwala znacząco skrócić czas rekrutacji, zwiększyć różnorodność w zespołach i poprawić efektywność nowo zatrudnionych pracowników.
Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service:
Elon Musk, Steve Jobs i Richard Branson mówili wprost: nie chodzi o papierek, chodzi o umiejętności. I mieli rację. W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, zatrudnianie ludzi na podstawie ich faktycznych kompetencji to nie tylko trend, to konieczność.
Konkretne zadania i testy
W modelu rekrutacji opartym na umiejętnościach najważniejsze stają się:
* konkretne zadania praktyczne i testy kompetencyjne,
* mikrocertyfikaty i kursy, potwierdzające znajomość narzędzi,
* portfolio i efekty pracy zamiast CV z listą uczelni.
***
economista.pl to serwis ekonomiczny prezentujący rzetelne analizy, dane i informacje finansowe dotyczące gospodarki, finansów, technologii czy rynku nieruchomości. Od blisko 4 lat prowadzony przez doświadczonych dziennikarzy ekonomicznych. Osoby i firmy zainteresowane współpracą zapraszamy do kontaktu na adres:
