zatrudnienie

Polskie firmy dostrzegają stale rosnące znaczenie pracowników spoza UE, jednocześnie potrzeba bardziej transparentnego i stabilnego prawa migracyjnego staje się coraz bardziej paląca dla planowania rozwoju przedsiębiorstw. Świadczą o tym zaprezentowane wyniki badania sondażowego „Migranci w polskich firmach. Praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia. Doświadczenia pracodawców”. Sondaż, który przeanalizował duże i średnie polskie firmy zatrudniające obcokrajowców, został przeprowadzony przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

88 procent zleceń pracy dorywczej w 2022 roku pochodziło z galerii handlowych, dyskontów, magazynów i firm produkcyjnych – wynika z wewnętrznych danych agencji pracy natychmiastowej Tikrow. Eksperci firmy prognozują, że w 2023 roku także handel, logistyka i produkcja będą najczęściej zatrudniać pracowników „na godziny”, a mniej na stałe. Najwięcej będzie można dorobić jako kasjer, magazynier czy picker. Stawka na tych stanowiskach jest zdecydowanie wyższa niż minimalna stawka godzinowa obowiązująca od stycznia tego roku.

W pierwszej połowie br. wydano 232 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. To o 34 tys. więcej niż w analogicznym okresie w pandemicznym roku ubiegłym. Liczba pozwoleń wzrosła prawie we wszystkich grupach klasyfikacji zawodów i specjalności.

Przeciętne wynagrodzenie w rolnictwie w 2020 roku wyniosło ponad 5,7 tys. zł brutto. To o 550 zł więcej niż średnia krajowa i 2,1 proc. więcej niż w 2019 roku – wskazują dane GUS. Pensje idą w górę, ale liczba pracowników nieco spada. W 2020 roku w tym sektorze zatrudnionych było 81,3 tys. osób, czyli 2,7 proc. mniej niż rok wcześniej. Inaczej sytuacja wygląda w gospodarstwach ekologicznych, w których podstawą działalności jest praca człowieka. Eksperci Farmy Świętokrzyskiej wskazują, że automatyzacja popularna w rolnictwie konwencjonalnym, w przypadku upraw bio ma zdecydowanie mniejsze zastosowanie.