Badanie pokazało, że 61 procent dużych i średnich firm zatrudniających obecnie pracowników spoza UE planuje zwiększyć ich liczbę w 2025 roku. To sygnał, że polski biznes coraz bardziej opiera swoje plany dotyczące rozwoju i inwestycji o potencjał pracowników transgranicznych, zwłaszcza w kontekście wyczerpywania się dotychczasowych kanałów pozyskania kadr.
Klucz do dalszego rozwoju
Jednak w dążeniu do tego celu firmy napotykają istotne bariery. Obowiązujące polskie przepisy migracyjne są oceniane jako skomplikowane przez połowę (50%) ankietowanych pracodawców. Jedynie 25 procent respondentów uznaje je za proste, co uwypukla konieczność wprowadzenia bardziej jasnych i trwałych procedur.
Czas trwania procedur
Największym wyzwaniem, zdaniem polskich przedsiębiorców, jest czas trwania procedur uzyskiwania zezwoleń na pobyt dla pracowników zagranicznych – 58 procent firm wskazało ten problem jako kluczowy. Jednocześnie 56 procent respondentów uważa, że skrócenie czasu oczekiwania na dokumenty pobytowe mogłoby poprawić proces legalizacji pracy cudzoziemców, co przełożyłoby się na większą stabilność zatrudnienia.
Niemal wszyscy ankietowani pracodawcy (95%) są zgodni, że usprawnienie i ustabilizowanie polskich przepisów prawa migracyjnego mogłyby znacząco przyspieszyć proces zatrudniania obcokrajowców.
Wyraźny sygnał
Zdaniem autorów raportu, jest to wyraźny sygnał dla decydentów, by skupić się na reformach wspierających polski rynek pracy w obliczu globalnych wyzwań demograficznych i gospodarczych, ale przede wszystkim zadbać o stabilność stanowionego prawa oraz jasne zasady jego interpretacji.
Autorzy raportu także podkreślili, że według danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej już 125 tys. firm w Polsce zatrudnia obcokrajowców z ponad 150 państw.
***
Badanie zostało przeprowadzone przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego na próbie 200 dużych i średnich polskich przedsiębiorstw zatrudniających pracowników spoza UE.
