informatyka

Jeśli były pracownik wciąż ma dostęp do firmowych danych może się to okazać większym zagrożeniem niż się wydaje. W 2023 roku dwóch byłych pracowników Tesli doprowadziło do wycieku danych 75 000 osób związanych z firmą – nazwisk, adresów, numerów telefonów, a nawet numerów ubezpieczenia społecznego. Firmie groziła kara za naruszenie unijnych przepisów RODO w wysokości nawet 3,3 mld dolarów, co stanowi 4 procent rocznych przychodów firmy.

Szybkie zmiany na rynku pracy sprawiają, że trudno prognozować, które kierunki studiów zapewnią sukces zawodowy. Wydawałoby się, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe zarobki. Czy faktycznie? Oxford Royale Academy zaprezentował listę najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku, na której znalazły się m.in. inżynieria lotnictwa i kosmiczna, prawo, finanse i rachunkowość, architektura, chemia czy medycyna. Eksperci Personnel Service przeanalizowali te kierunki pod kątem wynagrodzeń osiąganych w pierwszym roku po dyplomie.

Rośnie liczba wypadków przy pracy. W pierwszych sześciu miesiącach br. osób poszkodowanych było 28,4 tys., czyli o 1,8 proc. więcej niż w takim samym okresie rok temu – wynika z danych GUS. Eksperci Personnel Service wskazują, że bezpieczeństwo pracy spada od pandemii i zakończenia masowej pracy zdalnej. Najczęściej uszczerbków na zdrowiu w pracy doświadczają górnicy, osoby pracujące w zakładach wodno-kanalizacyjnych i gospodarce odpadami oraz w opiece zdrowotnej. Najbezpieczniejsi są informatycy, rolnicy i naukowcy. Co ciekawe, najgorzej jest nie na Śląsku, a w Opolskim, a najlepiej w Małopolskim.

We wszystkich państwach Unii Europejskiej pracuje około 9 mln specjalistów IT. Zgodnie z danymi raportu DESI (Digital Economy and Society Index) 2022 Human Capital, to o 11 mln mniej niż cel postawiony przez UE do końca 2030 roku. Największe braki dotyczą cyberbezpieczeństwa oraz analizy danych. Polityka edukacyjna promująca techniczne kierunki studiów oraz wygodny dostęp do narzędzi wspierających przekwalifikowanie – to wg ekspertów podstawa do realizacji ambitnych unijnych planów dla sektora technologicznego.

Rynek pracownika w branży IT trzyma się mocno i nic nie wskazuje na to, żeby miało się to zmienić. Z raportu Komisji Europejskiej DESI 2022 wynika, że w Polsce mamy niższy odsetek specjalistów ICT niż średnia UE. Również liczba absolwentów po studiach informatycznych jest poniżej przeciętnej. A zapotrzebowanie na nich nie spada. W efekcie to pracownicy decydują gdzie, za ile i w jakiej formie chcą pracować. Pracodawcy, choć nie chcą, muszą godzić się na kontrakty B2B, pracę dla kilku podmiotów i pełny home office. Nowym wyzwaniem staje się więc dziś zatrzymanie specjalistów na wyłączność.

Specjalistów IT w Polsce przybywa, ale dzieje się to zbyt wolno, by zaspokoić rosnące potrzeby branży. Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że łączna liczba osób pracujących w tym sektorze w Polsce wynosi 585,7 tysięcy, co oznacza wzrost o 6 procent w ciągu roku. Ale to wciąż mało. Poza tym w zawodzie bardzo brakuje kobiet.

Pandemia sprawiła, że rok temu stabilizacja była na pierwszym miejscu potrzeb pracowników. Dlatego mniej chętnie zmieniali pracę i ze sporym zrozumieniem traktowali brak podwyżek. Teraz te trendy ulegają odwróceniu. W branży IT możemy spodziewać się rotacji pracowników sięgającej nawet 25 procent i oczekiwań podwyżek o nawet 4 tysiące złotych miesięcznie.

W związku z wojną w Ukrainie wiele firm z sektora IT rozważa przeniesienie swojego biznesu z Rosji i Białorusi do Polski. Tymczasem z danych Komisji Europejskiej zawartych w raporcie DESI wynika, że w naszym kraju brakuje już nawet 50 tysięcy informatyków.