urlopy

Branża noclegowa czeka na okres wzmożonego ruchu, czyli lato i zbliżające się wakacje. Wiadomo już, że ponad połowa z nas zamierza spędzić letni urlop w Polsce, a ten zwrot to dobry prognostyk dla całej branży noclegowej, która powoli łapie oddech. Jak wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy BIK, zaległe zadłużenie całego sektora zmniejszyło się w ciągu 12 miesięcy o blisko 169,5 mln zł, zatrzymując się na poziomie 821,7 mln zł z końcem kwietnia.

Wakacje to nie tylko czas wypoczynku, ale dla wielu osób również intensywnej pracy. Sezon letni przynosi porównywalną liczbę ofert pracy co w roku ubiegłym, a wynagrodzenia utrzymują się na wysokim poziomie. Zestawienie przygotowane przez ekspertów pokazuje, w jakich zawodach sezonowych najłatwiej o pracę i gdzie można liczyć na wysokie wynagrodzenia. Przy analizie uwzględniono studentów, którzy mogą liczyć na ulgę podatkową, jak i osoby po 26. roku życia, które chcą dorobić latem.

W obliczu rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej Polacy wciąż próbują zachować rozwagę w planowaniu wakacyjnych wydatków. W tym roku przeciętne gospodarstwo domowe wyda na nie 4 401,70 zł, czyli o niecałe 2 proc. i 67 zł więcej niż rok temu. Jednocześnie średni wakacyjny rachunek na osobę wyniesie 1 761 zł – to o 27 zł i niecałe 2 proc. więcej niż w 2024 r.

Na każdy dzień odpoczynku przypadać będą mniej niż dwa dni pracy – tak zapowiada się rok 2025. Wraz z wolną Wigilią szykuje się nam 249 dni roboczych. To najmniej od 25 lat, a wynik ten wciąż nie uwzględnia 26 dni standardowego wymiaru urlopu. Tym samym w 2025 roku będziemy musieli pracować trochę mniej niż zwykle, a mimo tego powinniśmy zarobić więcej. Analitycy NBP sugerują bowiem, że wynagrodzenia w Polsce będą w 2025 roku o 9,1% wyższe niż w roku 2024.

W pracy liczy się tylko wynagrodzenie? Nic bardziej mylnego. Firmy od lat oferują benefity, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Tradycyjne świadczenia, jak pakiet medyczny, szkolenia czy praca hybrydowa to za mało. Świat się zmienia, podobnie jak potrzeby pracowników, stąd benefity ewoluują. Najciekawsze propozycje w ostatnim czasie skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej i urlopie w nowym wydaniu. Oto lista Personnel Service najbardziej zaskakujących benefitów dla pracowników.

Co druga firma w Polsce nie planuje podwyżek i nowych benefitów dla pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. To efekt ochłodzenia gospodarki i niepewności ekonomicznej, która dotyczy zwłaszcza mikrofirm. A w nich już 3 na 4 przedsiębiorców zatrudniających do 9 osób nie podwyższy pensji ani nie zaoferuje nowych benefitów. Na tego typu dodatki mogą liczyć tylko pracownicy największych firm – już co druga chce w jakiś sposób wynagrodzić pracownikom inflację – wynika z badania Personnel Service.

Choć większość freelancerów robi sobie wakacje to praca w tym trybie na pewno nie oznacza długich wakacji, a jak pokazują badania 25 procent freelancerów o wolnym może pomyśleć tylko w weekend. Wielu, by się utrzymać musi cały czas zabiegać o kolejne zlecenia. Rozwiązaniem wartym rozważenia może być w tym przypadku workation – czyli tzw. praca pod palmą, o której marzy wielu wolnych strzelców.

Urlop większości z nas kojarzy się z powrotem do beztroski, jaką pamiętamy sprzed czasów pandemii Covid-19. Jednak z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden wynika, że blisko 50 procent ankietowanych całkowicie zrezygnuje w tym roku z wyjazdu. Z pozostałej części respondentów, prawie 40 procent bez względu na znaczną podwyżkę cen, zdecyduje się na wczasy. Wśród nich, 30 procent stawia na odpoczynek w Polsce. Co ciekawe, ponad dwie trzecie spędziło lub planuje spędzić urlop w lipcu bądź sierpniu, czyli miesiącach, w których koszty podróży są najwyższe.

Po dwóch latach covidowych ograniczeń Polacy chcieli tłumnie wyruszyć na urlopy, a światowa turystyka miała ponownie rozkwitnąć. Jednak drastyczny wzrost cen i wojna okazały się trudniejszą przeszkodą niż pandemia – na dłuższy wakacyjny wyjazd, z powodu braku pieniędzy, nie może sobie dziś pozwolić 31 procent osób, wobec 19 procent w 2021 roku. Na dodatek, planujący urlop mają na ten cel mniej niż w zeszłe wakacje – wynika z badania przeprowadzonego przez Quality Watch dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor, w którym spragniona gości branża turystyczna i noclegowa zmaga się z miliardem złotych długów wobec dostawców i banków.

W związku z rozpoczynającym się sezonem urlopowym i problemami na europejskich lotniskach tj. Londyn-Heathrow, Europejskie Centrum Konsumenckie i UOKiK wskazują, jak postępować, gdy po przylocie okaże się, że nasz bagaż nie doleciał lub został uszkodzony.