HRS-IT

Rynek IT jest jednym z najbardziej rozwojowych, ale i tak stoją przed nim wyzwania. Jednym z najważniejszych pozostaje pozyskiwanie i zatrzymywanie pracowników. Koszty zatrudnienia dla sektora w wyniku inflacji mogą wzrosnąć nawet o 20-25 procent. To jeden z dwóch największych problemów firm, wskazywany na równi z sytuacją spowodowaną wojną.

Ze świątecznego Barometru Providenta wynika, że Polacy w tym roku na Boże Narodzenie wydadzą średnio 1259 zł. To nadal mniej niż przed pandemią, ale o 307 zł więcej niż w 2021 roku. Zwiększone wydatki są pochodną inflacji, bo Polacy raczej nastawiają się na oszczędzanie. Zwłaszcza, że zarabiający średnią krajową muszą przepracować niemal 6 dni, żeby zorganizować sobie święta. To o 1 dzień dłużej niż rok wcześniej.

We wszystkich państwach Unii Europejskiej pracuje około 9 mln specjalistów IT. Zgodnie z danymi raportu DESI (Digital Economy and Society Index) 2022 Human Capital, to o 11 mln mniej niż cel postawiony przez UE do końca 2030 roku. Największe braki dotyczą cyberbezpieczeństwa oraz analizy danych. Polityka edukacyjna promująca techniczne kierunki studiów oraz wygodny dostęp do narzędzi wspierających przekwalifikowanie – to wg ekspertów podstawa do realizacji ambitnych unijnych planów dla sektora technologicznego.

Rynek pracownika w branży IT trzyma się mocno i nic nie wskazuje na to, żeby miało się to zmienić. Z raportu Komisji Europejskiej DESI 2022 wynika, że w Polsce mamy niższy odsetek specjalistów ICT niż średnia UE. Również liczba absolwentów po studiach informatycznych jest poniżej przeciętnej. A zapotrzebowanie na nich nie spada. W efekcie to pracownicy decydują gdzie, za ile i w jakiej formie chcą pracować. Pracodawcy, choć nie chcą, muszą godzić się na kontrakty B2B, pracę dla kilku podmiotów i pełny home office. Nowym wyzwaniem staje się więc dziś zatrzymanie specjalistów na wyłączność.

Różne trendy na rynku pracy w IT szybko rozprzestrzeniają w różnych częściach świata. Intensywna transformacja cyfrowa sprawia, że cały czas pojawiają się nowe specjalizacje, a śledzenie rozwoju nowych stanowisk w IT pozwala pracownikom branży nadążyć za zmianami i dopasowywać się do potrzeb rynku pracy. Eksperci HRS-IT, firmy specjalizującej się w rekrutacji i zatrudnianiu profesjonalistów z branży IT, wskazują które specjalizacje są najbardziej przyszłościowe i ile można w nich zarobić.

Pandemia, a w efekcie praca zdalna, rozwój e-commerce i wojna w Ukrainie zwiększyły zapotrzebowanie na specjalistów IT zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Z raportu firmy (ISC)2 wynika, że choć od wybuchu pandemii na całym świecie przybyło nawet 700 tysięcy takich ekspertów, to braki wciąż wynoszą 2,7 mln, a w Europie około 200 tysięcy. By zapełnić globalne wakaty, liczba specjalistów powinna wzrosnąć o 65 procent.

Specjalistów IT w Polsce przybywa, ale dzieje się to zbyt wolno, by zaspokoić rosnące potrzeby branży. Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że łączna liczba osób pracujących w tym sektorze w Polsce wynosi 585,7 tysięcy, co oznacza wzrost o 6 procent w ciągu roku. Ale to wciąż mało. Poza tym w zawodzie bardzo brakuje kobiet.