Polskie firmy dostrzegają stale rosnące znaczenie pracowników spoza UE, jednocześnie potrzeba bardziej transparentnego i stabilnego prawa migracyjnego staje się coraz bardziej paląca dla planowania rozwoju przedsiębiorstw. Świadczą o tym zaprezentowane wyniki badania sondażowego „Migranci w polskich firmach. Praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia. Doświadczenia pracodawców”. Sondaż, który przeanalizował duże i średnie polskie firmy zatrudniające obcokrajowców, został przeprowadzony przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Badanie pokazało, że 61 procent dużych i średnich firm zatrudniających obecnie pracowników spoza UE planuje zwiększyć ich liczbę w 2025 roku. To sygnał, że polski biznes coraz bardziej opiera swoje plany dotyczące rozwoju i inwestycji o potencjał pracowników transgranicznych, zwłaszcza w kontekście wyczerpywania się dotychczasowych kanałów pozyskania kadr.
Klucz do dalszego rozwoju
Jednak w dążeniu do tego celu firmy napotykają istotne bariery. Obowiązujące polskie przepisy migracyjne są oceniane jako skomplikowane przez połowę (50%) ankietowanych pracodawców. Jedynie 25 procent respondentów uznaje je za proste, co uwypukla konieczność wprowadzenia bardziej jasnych i trwałych procedur.
Wyniki badania pokazują, że pracodawcy widzą w zatrudnianiu pracowników z zagranicy klucz do dalszego rozwoju swoich firm. Ograniczanie dostępu do międzynarodowej kadry może nie tylko zahamować wzrost przedsiębiorstw, ale także negatywnie wpłynąć na kondycję całej polskiej gospodarki. W obecnej sytuacji geopolitycznej stabilny wzrost gospodarczy jest fundamentem bezpieczeństwa państwa i jego odporności na zewnętrzne wyzwania – powiedział Artur Gregorczyk, prezes Legalito.
Czas trwania procedur
Największym wyzwaniem, zdaniem polskich przedsiębiorców, jest czas trwania procedur uzyskiwania zezwoleń na pobyt dla pracowników zagranicznych – 58 procent firm wskazało ten problem jako kluczowy. Jednocześnie 56 procent respondentów uważa, że skrócenie czasu oczekiwania na dokumenty pobytowe mogłoby poprawić proces legalizacji pracy cudzoziemców, co przełożyłoby się na większą stabilność zatrudnienia.
Niemal wszyscy ankietowani pracodawcy (95%) są zgodni, że usprawnienie i ustabilizowanie polskich przepisów prawa migracyjnego mogłyby znacząco przyspieszyć proces zatrudniania obcokrajowców.
Ponad co trzeci pracodawca deklaruje, że uporządkowanie przepisów mogłoby zwiększyć zatrudnienie cudzoziemców o około 25 procent, co czwarty badany zasugerował, że uproszczenie przepisów mogłoby skutkować zwiększeniem zatrudnienia nawet o 50 procent – podkreśliła Marharyta Nesterenko z EWL Group.
Wyraźny sygnał
Zdaniem autorów raportu, jest to wyraźny sygnał dla decydentów, by skupić się na reformach wspierających polski rynek pracy w obliczu globalnych wyzwań demograficznych i gospodarczych, ale przede wszystkim zadbać o stabilność stanowionego prawa oraz jasne zasady jego interpretacji.
Zależy nam, aby nasze badanie stało się częścią debaty na temat tego, jak zrównoważona polityka migracyjna może wspierać bezpieczeństwo państwa. Brak przejrzystych mechanizmów umożliwiających polskim firmom pozyskiwanie kluczowych pracowników niezbędnych do rozwoju może w efekcie prowadzić do wzrostu nielegalnej i niekontrolowanej migracji” – podsumował Anatoliy Zymnin, rzecznik prasowy Fundacji EWL.
Autorzy raportu także podkreślili, że według danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej już 125 tys. firm w Polsce zatrudnia obcokrajowców z ponad 150 państw.
***
Badanie zostało przeprowadzone przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego na próbie 200 dużych i średnich polskich przedsiębiorstw zatrudniających pracowników spoza UE.