niepełnosprawni

Znamy 20 liderów zatrudniających najwięcej pracowników z dysfunkcjami spośród 100 największych krajowych przedsiębiorstw. wśród liderów znaleźli się przedstawiciele różnych branż. Dominują banki (7) i sieci handlowe (4). Znacznie mniej reprezentantów mają zakłady ubezpieczeniowe (2), farmaceutyczne (2), energetyczne (1), paliwowe (1), medialne (1), telekomunikacyjne (1) czy wydobywcze (1). Dodajmy, że wszystkie 20 korporacji przekroczyło symboliczny 1 proc. co należy uznać za relatywnie niezły poziom.

Nawet mimo pogłębiającego się deficytu kadrowego i wyzwań demograficznych, polski rynek pracy nadal nie wykorzystuje potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami (OzN). To grupa posiadająca kwalifikacje i motywację, jednak wciąż zbyt często spotykająca się z barierami systemowymi i mentalnymi, które ograniczają ich udział w życiu zawodowym. Problemem bywa także postawa samych kandydatów, którzy często rezygnują z udziału w standardowych rekrutacjach. Eksperci podkreślają, że włączenie tej grupy do strategii zatrudnienia powinno być traktowane nie jako działanie CSR, ale jako odpowiedź na realne potrzeby rynku.