Pokolenie Silver, czyli dyskryminacja w pracy ze względu na wiek
W czasach, gdy technologia i innowacja zdają się dominować, nie można lekceważyć wartości, jaką wnosi do firm zatrudnienie pokolenia Silver, czyli pracowników w wieku 40+. To pokolenie, ze swoim bogatym doświadczeniem zawodowym i życiowym, może przyczynić się do wzrostu i stabilności przedsiębiorstw.
