Kondycja psychiczna
Z badania przeprowadzonego w 2023 roku przez Mindgram wynika, że 78 proc, polskich pracowników deklaruje niski lub umiarkowany poziom dobrostanu psychicznego, a 45 proc, doświadcza objawów wypalenia zawodowego.
To oznacza, że tylko co piąta osoba zatrudniona w Polsce czuje się psychicznie dobrze. Objawy takie jak chroniczne zmęczenie, brak zaangażowania, spadek motywacji i dystans emocjonalny wobec pracy stają się coraz powszechniejsze.
Droga absencja
Dodatkowo, raport UCE Research i ePsycholodzy.pl pokazuje, że absencja związana z epizodami depresyjnymi kosztowała polską gospodarkę około 2,8 mld zł w 2023 roku. Z kolei badanie Poradni Harmonia (Grupa Lux Med) wykazało, że 63 proc, pracowników deklaruje obniżony nastrój, a 65 proc, odczuwa niepokój.
Konflikty w zespole, choć mniej powszechne, wskazało jako stresogenne 14 proc, respondentów. Wyniki te jednoznacznie pokazują, że stres w środowisku zawodowym nie ma jednej przyczyny – wynika zarówno z obciążenia zadaniowego, jak i z deficytów w zakresie organizacji pracy, komunikacji oraz relacji międzyludzkich.
Odmienne wyzwania pracowników
Potrzeby związane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym różnią się w zależności od miejsca w strukturze organizacji i charakteru pracy. Kadra zarządzająca zmaga się z presją decyzyjną i trudnościami w zachowaniu równowagi między obowiązkami a życiem prywatnym.
Tak duże zróżnicowanie pokazuje, że strategia wellbeingowa nie może być jednolita. Musi łączyć wsparcie psychiczne i fizyczne, uwzględniając specyfikę stanowiska oraz formę zatrudnienia.
Równość dostępu to fundament
Jednym z kluczowych wyzwań rynku pracy pozostaje zapewnienie wszystkim zatrudnionym równego dostępu do wsparcia zdrowotnego i psychologicznego.
Indeks Zdrowia w pierwszej grupie wynosi średnio 65,5 proc,, podczas gdy w drugiej spada do 61,8 proc,. Brak stabilności zatrudnienia i ograniczony dostęp do świadczeń medycznych bezpośrednio odbijają się na kondycji psychofizycznej pracowników.
